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Sofern für eine Person in der ersten Stufe der CuraSkill Methode eine grundlegende Eignung gemäß dem CuraSkill Index festgestellt wurde, so können in einer zweiten Stufe mit Hilfe der CuraSkill Personaldiagnostik weitere Informationen erfasst und weitere Analysen durchgeführt werden.
Hierzu können einerseits wieder entsprechende Online-Fragebögen bearbeitet werden. Zudem werden in einem persönlichen Gespräch mit einer Beraterin / einem Berater weitergehende Aspekte erhoben. Dieses Gespräch kann entweder persönlich face to face stattfinden oder mit Hilfe der voll integrierten und datenschutzzertifizierten Videoplattform Jobnet.LIVE. Diese ist rein browserbasiert, es muss keinerlei Software installiert werden.
Auf diese Weise kann das gesamte CuraSkill-Verfahren inklusive einer persönlichen Beratung und inklusive – falls gewünscht – einem persönlichen Feedback vollständig online und ohne persönliche Präsenz durchgeführt werden.
Die CuraSkill Methode ermöglicht uns ganz neue Möglichkeiten des Personalrecruitings! Übergang - Schule/Beruf, Jobcenter und Arbeitsagenturen – all das sind für uns vielversprechende, neue Recruitingkanäle!
kaufmännischer Leiter,
MEDIAN AGZ Düsseldorf
Mit Hilfe der CuraSkill Methode ist es uns möglich, ganz neue und innovative Wege des Personalrecruitings zu gehen. Wir sind begeistert von der Idee „Verdeckte Personenpotenziale“ für die Pflegebranche zu erschließen.
Die CuraSkill Methode ist eine absolute Bereicherung für das effiziente Recruiting ausländischer Fachkräfte. Sehr einfach integrierbar in bestehende Prozesse. Ein absoluter Gewinn für alle am Prozess beteiligten.
Geschäftsführer,
C&C Human resource development GmbH
Wir haben gemeinsam mit der Jobnet.AG an der Entwicklung der CuraSkill Methode gearbeitet und diese in unseren Pflegeschulen bereits im Entwicklungsstadium erprobt, um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.
Geschäftsführung,
BFI Oberösterreich
